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開版網友： |
壹電視新轉 |
留言主題： |
楊志良表示，18%、退休公務人員的年終獎金等事都應該「拿掉」 |
留言內容： |
挺廢退休公僕領年終 楊志良：沒選票又怎樣
2012年10月19日12:15 公務人員退休仍照領年終獎金一事，衛生署前署長楊志良今天砲火全開，認為政府應該往好的方向去改，若大家認為不公平，就應該廢除退休公僕領年終一事。
楊志良表示，18%、退休公務人員的年終獎金等事都應該「拿掉」，政府應往好的地方去改，「沒有選票又怎麼樣，大不了政黨輪替嘛！」
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總共：2條 第 1 頁
編號:1 網友:
yahoo新轉 於
2012-12-16 23:11:31
說:
關中：現行制度把人才變庸才
作者： 記者甘芝萁/台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年12月16日 下午2:53.
考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
只分獎金 不問成績表現
立法院司法法制委員會明天初審考績法，關中在專訪說，公職考試競爭激烈，考進來都是優秀人才，但為何做幾年就變得不優秀？是制度把人才變庸才，讓公務員不能與時俱進。現行99.8%的公務員都能拿考績獎金，只不過多拿、少拿，但人民是否真的感覺公務員都有好表現？若制度只是分獎金，不問成績表現，制度本身已變質。
屈服潛規則 上位者鄉愿
關中說，考績修法將丙等列為1%到3%已是低標，現行考績法已有規定，但沒有人照規定做，考績法形同具文，政府機關用潛規則運作，彼此相安無事，政務官與常任文官妥協，政務官不管，只求安穩地做完，考績法導致上位者鄉愿，下面的人也不當一回事。
新版考績法 主管需扛責
他說，在新版考績法的設計中，若主管打不好考績，主管本身就會被打乙或丙，不能負責，就不能當主管。新版考績法將簡任、薦任、委任分開評比，再加上團體績效，若機關整體表現好，可整體加分，讓丙等比率變小，但若團體表現不好，丙等比率也會較一般人多，組織績效與個人績效結合。
關中說，我國自從有考績法以來，卻都沒有按照規定去做，是公然造假。今天政府最大缺陷是主管不敢負責任，考績是管理手段，不是權宜互利，但在各級主管都放棄管理手段，只給好處，沒有要求，這樣組織會有競爭力嗎？
編號:2 網友:
壹電視新轉 於
2012-10-19 20:33:40
說:
退休公務員年終獎金 梁文傑莊瑞雄促綠縣市勿編
2012年10月19日15:59 目前台灣44萬退休公務員，每年仍可領1.5個月年終慰問金，引發不公平之議。台北市議員梁文傑、莊瑞雄，今天透過臉書公開呼籲，民進黨執政縣市，都不要編列退休公務員的年終獎金，希望中央黨部，能找執政縣市長商議，採取同一步調。
莊瑞雄說：「既然是獎金，年休365天怎麼能領獎金？」梁文傑說：「我們知道這個做法有點白目，但我和莊瑞雄都是蠻白目的人」。
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