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留言主題：	有關工廠、工作
留言內容：	津津老員工32人　5年沒薪自己賺更新日期:2010/07/08 18:24 張哲偉在台灣有超過50年的津津蘆筍汁，生產製造在彰化縣大村鄉，公司老闆5年沒發薪水，但還有29名老員工兢兢業業在生產，他們每個月營收600萬，扣除薪水、成本勉強打平，這些老員工從製造到舖貨一切自己來，面對商標即將拍賣，老員工都相當感慨。 5千多坪的大工廠，就在彰化大村鄉，這裡的津津蘆筍汁，繼續從輸送帶裡包裝好滑出來。津津蘆筍汁，許多人兒時的回憶，過去飲料市場不那麼競爭，大家幾乎都喝過津津蘆筍汁，極盛時期有1千多名員工，收入衝破1億元，現在廠房空了一大半，只剩下一條生產線，29名員工加3個保全，就是津津蘆筍汁現在所有的員工，每個月營收600萬，勉強打平。記者：「在這裡多久了？」老員工：「啊，22年。」記者：「你有聽說公司要被拍賣？」有啊，有聽說。」記者：「聽到的心情是？」老員工：「很捨不得。」老員工：「商標要賣，很遺憾，也很感慨。」這裡工廠員工從年輕做到老，每個人都很認份，老闆跑了5年，這5年來，這群老員工靠自己讓津津這塊招牌，依舊出現在飲料市場，自己生產自己賣，每個月都送到台北大賣場，賣場的銷售管道，養活了這32個家庭。未來他們不計較，有沒有升遷沒關係，他們只希望這份工作，繼續在這裡。老員工：「也希望看(工廠工作)能不能繼續。」現在的津津蘆筍汁，能賣多少賣多少，保全也得當起售貨員，附近老客人會自動上門，這32個人，大家努力撐起津津這塊招牌，不管大門上的油漆是否斑駁，老員工在，津津蘆筍汁就在。

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編號:1 網友: yahoo新轉於 2015-04-20 14:03:59 說:

..兩年遲到78次解雇無理
作者：記者林志函╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年4月19日上午2:26
旅行社郭姓女幹部嘲笑南韓籍李姓老闆「中文不好」，並消遣「要不要滾回去打仗」，李憤而以郭女常上班遲到，還以手機登入公司系統打卡掩飾等理由開除她，台灣高等法院認為李不曾告誡或懲罰郭女，判決解雇違法，全案可上訴。

郭姓女子負責韓國旅遊兩年多，前年四月底突遭解雇，她提告指出，自己工作表現優異、屢次加薪，老闆要求她離職遭拒後，對方就以她沒正常出勤、經常遲到等情事，片面終止勞動契約。

李姓老闆表示，郭女頻繁遲到，兩年來累計遲到七十八次，還以手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。一審法院認為，郭女多次以手機打卡，違反勞動契約及員工忠實義務，判她敗訴。

但高院認為，郭女雖兩年遲到七十八次，旅行社若認為影響公司秩序，應該以告誡、罰薪水或降職等漸進處罰，不能違法直接片面終止勞動契約，因此改判郭女勝訴，全案可上訴。

編號:2 網友: yahoo新轉於 2012-08-02 12:31:43 說:

上班必經地停班勞工可不出勤
中央社 – 2012年8月2日上午9:52.
（中央社記者魏紜鈴台北2日電）勞委會勞動條件處今天表示，勞工工作地、居住地甚至是上班必經地，若縣市政府已宣布停止上班上課，勞工可以選擇不出勤。

蘇拉颱風襲台，今天凌晨登陸後又出海，全台籠罩在暴風圈，風雨持續，今天總計19縣市停止上班上課。

行政院勞工委員會勞動條件處提醒，天然災害來臨時，勞工出勤要注意健康與安全。

勞動條件處說明，勞工若是工作地、居住地或上班必經途中，因為颱風宣布停班，可以選擇不必出勤，僱主不能因此視為曠職、扣獎金或要求補上班，但可不給薪。

勞動條件處呼籲，如果勞工應僱主要求照常到班，僱主需事先徵得勞工同意，除當天薪資照給外，勞委會建議宜加給工資和交通津貼。1010802

編號:3 網友: yahoo新轉於 2011-08-28 23:58:35 說:

六輕徵才日薪6500電銲工難找
更新日期:2011/08/28 23:01

雲林台塑六輕工安意外頻傳，遭政府要求全面更換管線，台塑緊急徵工2243人，祭出日薪6500元高待遇聘請高階電焊工，結果反應冷清。就業服務中心分析，有證照的高階電銲工國內難找，再加上六輕廠區工作環境嚴苛交通不便，影響求職意願。

六輕管線汰舊換新，外包廠商一連舉辦三場徵才活動，要徵聘電銲工、配管工、除鏽油漆工、搭架工、天車操作工等職缺，大約須要2243個人力，最低日薪1400元起跳，職缺最多的配管工、除銹油漆工、搭架工等，日薪則在2000到3000元間;但第一場有249個人遞履歷，卻只有錄取100多人，徵才情況並不理想;其中最高階的電焊工第一次更開出日薪6500元高薪，但要求能焊接厚達7公分的鋼管，技術太高招不到人，第二次徵才條件降低，薪資也降為日薪5000元，招到人再訓練。

搶工搶得厲害，但還是不容易找到合適的人才，有電銲工私下表示，六輕工安意外頻傳、管線爆炸起火原因不明，擔心危險，薪水再高也不考慮。證照人才不好找，倒是第一場來應徵工作的，大多屬於年長的勞力工作者;接下來還有8/30、9/6還有2場徵才活動，除了中彰投、雲嘉的就業服務中心全力配合，還有交通車接送服務，對急於找工作的民眾來說，倒是求職的好機會。(民視新聞鄭孝欽雲林報導)

編號:4 網友: YAHOO新轉於 2011-06-06 20:00:55 說:

高學歷失靈？企業聘碩士意願降
更新日期:2011/06/06 15:33 （中央社記者吳靜君台北6日電）高學歷在職場失靈？yes123求職網調查，企業雇用碩士畢業生意願從去年21.2%降低到今年的18.1%，下降了3.1個百分點。

yes123求職網調查企業聘用畢業生意願，聘雇碩士生意願今年比去年少。調查顯示，企業去年願意雇用碩士畢業生占比21.2%，今年下降到18.1%。

企業聘雇大學生的意願增加，由民國99年的78.8%增加至今年的81.9%。

此外，企業雇用國立大學與私立大學畢業生的意願也產生變化。yes123求職網公關主任林明慧表示，雖然調查顯示企業還是比較喜歡雇用國立大學畢業生，但是今年企業意願也比去年下降。

yes123求職網調查，99年企業願意雇用國立大學畢業生的比率為72.7%，今年降低為62.9%；聘用私立大學畢業生意願攀升，從27.3%增加至37.1%；企業從國立大學轉移至私立大學達9.8個百分點，將近 1成。

林明慧表示，企業雇用畢業生還是首重專業；私立大學學生在校透過打工、與企業合作的實習機會學習經驗，使私立大學畢業生漸為企業喜愛。

林明慧表示，碩士生要調整心態，在無任何工作經驗之下，要願意虛心求教，期望、要求薪資不宜太高，才能提升企業聘雇意願。

編號:5 網友: yahoo新轉於 2011-06-05 12:06:19 說:

薪水說再惹議李嗣岑：忠言逆耳
更新日期:2011/06/04 14:46

台大今天舉辦畢業典禮，學生離情依依，紛紛拍照合影，校長李嗣涔其實上個月底，寫了一封給台大畢業生的信，要同學出社會別只看薪水，也別不屑做小事情，他上台致詞，說自己的確接到非常多正反兩極回應，但李賜岑認為，提早把職場潛規則告訴同學，是忠言逆耳。

拍照、合影，台大校園充滿離情依依，鳳凰花開的日子，台大學生畢業典禮校長李嗣涔領頭帶隊，帶學生校園巡禮。別看李嗣涔面無表情，早在上個月就寫了封給畢業生的信，要同學別只看重薪水，也別不屑做小事情。

台大校長李嗣涔：「我接到很多同學感謝的信，也接到質疑的信，台大畢業的同學，專業能力沒有問題，工作態度則有待加強。」有待加強，看來是校長看到這幾屆台大人的最新感想，而台大畢業生對校長的話反應兩極。

台大畢業生：「我覺得小事情是做到大事情的基礎，所以小事情沒有做好的話，大事情要怎麼做好。」台大畢業生：「可能台大學生一出(社會)不會想要做一些很基礎的東西，我覺得他(李嗣涔)是給我們一個建議。」

台大人自知所謂台大風格，烙印在畢業生身上，外界對台大期待很高，李嗣涔就怕部份台大人，眼高手低，反而很難適應踏出社會的人生。

編號:6 網友: yahoo新轉於 2011-05-29 13:11:59 說:

學生：求職為把妹主考官三條線
更新日期:2011/05/29 02:09 曾百村／宜蘭報導
中國時報【曾百村／宜蘭報導】

宜蘭童玩節昨天舉行短期工作人員甄試，預定錄取三百多人，卻有近一千名學生參加面試。童玩節的薪水不錯，讓學生躍躍欲試，但不少學生被問到為何想來工作時回答，「因為錢多事少離家近」、「參加打工可交到女朋友」，甚至「被當要暑修，但暑修要錢，又不想去大賣場做，聽說童玩節很好賺」等，讓主考官傻眼。

主考官提醒學生「態度最重要」，因為錄取的關鍵並非能否搬重物，而是參與活動的態度。

昨天甄試的內容並不困難，除了考驗基本協調性的運球及搬重行走外，再來就是面試，但某些應試者的服裝儀容第一關就讓人大打折扣，夾腳拖配上短褲，就「從容」赴試，被問及這樣的服裝會不會有點太輕鬆時，學生還笑稱：「只是簡單的考試而已，不用穿西裝打領帶吧？」

主考官表示，「態度」考量幾乎是主辦單位唯一的標準，因為體能幾乎每個應試者都能過關，但如果看的是態度，很多人可能就中箭落馬。

主考官並說，童玩節不僅僅提供打工機會，更在乎的，是學生有沒有把這個為人服務的機會，當成「工作」來做。

宜蘭縣文化局表示，童玩節是宜蘭一年一度的大事，也是國際上具高知名度的藝術節，希望能經由層層考驗，找到可在四十四天內共同合作，為童玩節付出的好夥伴，不僅讓遊客留下好印象，也讓國外團隊對台灣有美好回憶，所以短期工的「態度」對主辦單位來說，格外重要。

編號:7 網友: yahoo 於 2011-05-24 20:39:29 說:

台大校長勸畢業生：「別太在乎薪水」
2011年05月24日 15:45 蘋果即時
進入畢業季，台大校長李嗣涔最近寫信給該校畢業生，羅列14點求職建議，包括「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」、「別把責任推給他人」等，李嗣涔在信中說，校方曾對校友及企業界做過調查，發現受訪者認為台大學生最需加強的能力包括團隊精神、工作態度、溝通協調和抗壓能力等，並有熱心企業人士整理出14點建議，他轉貼供學生參考。

有學生把這封信放上ptt，引發論戰，有人質疑校方跟資方勾結，一起奴化員工，也有網友認為這14點建議很有意義；另有網友指出，希望校長也能寫信給校友老闆，幫員工加薪，不要只會壓迫員工。

《14點建議》

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷。
2.不要太在意「準時上下班」。
3.盡量避免事後請假。
4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話。
5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語。
6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課。
7.對任何事抱持好奇心，並深入了解。
8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題。
9.對同事及主管應具備同理心。
10.別把責任推給他人。
11.保持創新精神。
12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得。
13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率。
14.留意任一環節的細節。

編號:8 網友: yahoo新轉於 2011-03-03 18:39:44 說:

"責任制"遭雇主濫用過勞死頻傳
更新日期:2011/03/01 22:16 去年九月南亞的徐姓工程疑似過勞死、去年十二月兩位台大醫師也一樣、還有上個月傳出的宏達電謝姓工程師、接著又有姜姓保全員，他們都是長時間工作、長期處在疲倦狀態、疑似過勞死的個案。不管什麼行業，都有過勞的風險。這個問題勞委會不是不知道。

勞工團體認為，責任制是勞工過勞的元凶，王如玄表示將加強勞動檢查，但是違反勞動檢查一次最高罰6萬，與企業動輒上百萬的獲利相比，根本不成比例，一件又一件過勞死的案件層出不窮，看在徐爸爸眼裡，心很痛。

而根據統計，台灣勞工每年的平均工時2156小時，比德國多724小時、比法國多614小時、比英國503小時、也比日本多388小時，台灣勞工超時工作、長期疲勞是不爭的事實。

編號:9 網友: yahoo新轉於 2011-03-03 18:37:59 說:

勝華男作業員猝死生產線
更新日期:2011/03/03 17:01

宏達電才發生工程師疑似超時加班過勞死的案件，知名上市公司勝華科技，1日凌晨，26歲的作業員劉士豪，突然在廠房內昏倒，經過同事緊急送醫後，仍舊回天乏術，檢察官將解剖釐清原因，中區勞檢所也前往調查。

凌晨2點，藍色轎車開到醫院門口，副駕駛座乘客一下車，直接衝進急診室求救，醫護人員推來擔架，趕忙把後座的劉士豪抱出車外，火速推進病房急救，但這時劉士豪已經沒了呼吸心跳。

26歲的劉士豪是知名上市公司勝華科技的作業員，負責觸控面板的生產線製程工作，去年9月到職，一直是做二休二的輪班制，不過最近感冒，身體微恙。

勝華科技是製造面板的大廠，也幫蘋果電腦代工，在第二代IPAD上市時，就發生員工猝死，勝華強調，劉士豪並沒有超時加班的情況。

才發生宏達電工程師疑似過勞死的事件，這起案件檢察官格外重視，將安排解剖，釐清劉士豪真正死因。(民視新聞喬祖豫、林進龍台中報導)

編號:10 網友: yahoo新轉於 2011-03-03 14:26:16 說:

HTC工程師猝死勞委會：確超時工作
更新日期:2011/03/03 09:36 記者湯雅雯、鄒秀明／台北報導
宏達電（HTC）卅歲工程師謝銘鴻上月疑似過勞死的調查報告才剛出爐，又傳出一名勝華科技員工在值大夜班時猝死，外界解讀又是一宗「過勞死」。勞委會回應，過勞死認定放寬，以前浮在檯面下的個案，現在浮出檯面，都將積極協助。

勞委會昨天邀集地方政府開會，針對保全業研擬相關規範，未來地方勞工局核備工作契約時，有無合理例假及工時，將訂出指引讓地方政府加強落實。

勞委會主委王如玄昨天表示，勞委會將全面檢討勞基法八十四條之一的適用，首要從保全業開始，找來地方政府是要討論第一線執行上的認知問題，近期也將找專家學者審核指標。

勞委會副主委郭芳煜表示，宏達電工程師謝銘鴻的超時工作調查報告昨日剛出爐，發現他在死前半年平均加班時數逾六十五小時，「確實有超時工作」，但是否為觸發過勞死原因，還有待專業醫師研判。

郭芳煜說，謝銘鴻死前半年平均加班時數逾六十五小時，已經超過勞基法規定，一個月加班不得超過四十六小時規定，桃園縣勞工局也會祭出罰單開罰。至於「超時工作」是否就是導致謝銘鴻過勞死主因，還須勞保局認定，進一步給予職災給付。

宏達電主管昨天表示，雖然公司採「自由上下班」制，但已經開始提醒同仁注意下班時間，初步希望員工加班不要超過晚上十一點。

外傳宏達電已開始要求，員工若要加班，必須向主管報備獲准，而且公司還要求員工在精神狀態佳的情況下，確保安全回到家裡。

勞委會表示，勝華劉姓員工值大夜班猝死個案，也將主動啟動「疑似過勞死機制」介入調查。

偉成消防工程有限公司服務電話:04-23164087

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